三方纷争，在综治中心了了！

“昨天夜里，物业公司已经(yǐjīng)把欠的工资全发给我们了！多亏了你们这几天一直在做工作。”北京市房山区综治中心接到(jiēdào)劳动者的感谢(gǎnxiè)电话！

近日(jìnrì)，一场因欠付工资引发的矛盾纠纷在法院、公安(gōngān)、人力社保局三部门联动(liándòng)下得以圆满化解。派驻在综治中心的法官实时指导调解(tiáojiě)，以法律划分责任，破解僵局，培育社会调解力量，为基层治理提供法治实践样本。

养老院(yǎnglǎoyuàn)外30多名群众要工资

公安机关接到警情：30多人找(zhǎo)养老院要工资！到现场后，养老院外的群众情绪激动地将事情(shìqíng)原委告诉了民警。

“物业公司把我们派到(dào)养老院(yǎnglǎoyuàn)干活，已经欠我们两个月工资没发了！”

“养老院没给物业公司(wùyègōngsī)结清服务费，导致物业公司没钱给我们发工资(fāgōngzī)。”

“甭管(béngguǎn)他们谁欠谁，我们把活干了，总得给我们个说法！”

原来，用工单位养老院与(yǔ)用人单位物业公司之间存在经济纠纷(jīngjìjiūfēn)，养老院没给物业公司结清服务费(fúwùfèi)，导致物业公司一时资金周转不开(kāi)无法向劳动者支付工资。于是，物业公司直接让30多名员工找养老院讨要服务费。

矛盾涉及主体多(duō)，彼此间争议大，公安机关立即运用“综治中心+”联动机制(liándòngjīzhì)，邀请人力社保局协助化解矛盾。

“我们现在资金困难，只能先支付3月份工资(gōngzī)，4月份工资等养老院的服务费到(dào)账后再说。”物业公司将拖欠工资的责任推到了养老院身上(shēnshàng)。

“养老院(yǎnglǎoyuàn)的服务费一天不到(dào)账，我们的工资一天就没着落。就是到了物业公司(wùyègōngsī)帐上，物业公司万一卷钱跑路，我们还是一分钱也拿不到！”劳动者不同意这个方案。

在现场调解中，劳动者、物业公司(wùyègōngsī)、养老院各抒己见、互不妥协。物业公司看到(kàndào)调解陷入了僵局，便一去不回(yīqùbùhuí)，这让人力社保局调解员丁俊宏犯了难。

于是，丁俊宏向房山法院派驻在综治中心的法官孟瑞打来了(le)求助电话，“孟法官，一个养老院外有30余名劳动者要求给(gěi)工资，矛盾很大(hěndà)，现在我对责任主体界定不清，能不能线上给我们一些法律指导？”

线上实时指导(zhǐdǎo)调解，法官精准划分责任

“企业间的经济纠纷不是欠薪免责理由，现在要解决两个问题，一是谁给钱，二是给谁钱。从法律上来说(láishuō)，养老院与物业公司(wùyègōngsī)是服务(fúwù)合同关系，物业公司与工人之间是劳动(láodòng)关系，欠劳动者的工资应由物业公司来支付。”在关键时刻，孟瑞法官在线直击要害(yàohài)，给纠纷精准划分了责任主体和界限。

“现在物业公司负责人称没有支付能力，一去不回！养老院倒是有流动资金，只是在向谁支付上有顾虑(gùlǜ)，能否从法律层面打消养老院的顾虑？”丁俊宏(dīngjùnhóng)和民警(mínjǐng)请孟瑞“支个招”。

看着养老院对支付工资款上态度有所松动，孟瑞给丁俊宏(dīngjùnhóng)指导了调解方向：“可以从双方的合作关系、社会职能定位、有序经营(jīngyíng)上，给养老院再(zài)做做工作！法律上可以从债权转让的方式上处理！”

听完孟瑞的实时指导，丁俊宏就耐心地从养老院支付服务费义务、物业公司面临(miànlín)的困难(kùnnán)、劳动者工作积极性、企业的社会责任方面向养老院负责人(fùzérén)掰开了解释说理。

“我们(wǒmen)和物业公司的(de)纠纷说来话长，之前有几笔账目(zhàngmù)没对清，我们可以代物业公司支付(zhīfù)工资。” 养老院负责人听完丁俊宏的释明后态度所有转变，但仍有顾虑！“我们是用工单位，没有与劳动者(láodòngzhě)直接签订合同，如果支付给劳动者工资，物业公司不认可，再向我们要劳动者的工资，我们岂不是支付双倍的钱？”

针对养老院的顾虑，孟瑞线(mèngruìxiàn)上和丁俊宏一起向养老院的负责人(fùzérén)解答了法律层面的问题。“养老院代(dài)物业公司支付工资后，劳动者对物业公司的债权转让给了养老院，由养老院向物业公司追偿。”

“我们听明白(míngbái)了，就是养老院把钱给我们，养老院再去(qù)找物业公司算钱。”现场的劳动者表示赞同。

“这个方案好！”养老院负责人也立即(lìjí)赞同。

“在没有合同约定的情况下，如何确定(quèdìng)每名劳动者的工资？”养老院负责人提出了后续履行的困难(kùnnán)。

孟瑞一边指导丁俊宏让(ràng)劳动者确定近12个月工资流水，另一边派法官助理王雪薇前往人力(rénlì)社保局调解工作室指导确定工资构成、考勤(kǎoqín)情况等。

“我们工资是(shì)底薪3000元，每工作一年，每月额外多发100元，还有加班费和饭补(bǔ)。”

“我们是固定每周休息一天，有的(de)人周一休、有的人周二休。”

王雪薇逐个查看了(le)劳动者近一年的工资流水，耐心(nàixīn)指导劳动者与养老院就出勤情况与工资进行核对，确保工资数额准确无误。

听说法院、人力社保局(shèbǎojú)和公安机关联动化解了劳动者与养老院间的矛盾，物业公司想到双方多年(duōnián)合作信任(xìnrèn)关系建立的不易，一改之前“摆烂”态度，当晚“抢先一步”支付了30余名劳动者的工资；并抓住时机，找到(zhǎodào)养老院沟通。

最终，物业公司与养老院的(de)经济纠纷化解了(le)，劳动者的工资也拿到了!